D ：感觉还是号发和号号前挺有道理的 ，结果不算数 ，工资一般也不会少哒 。发工注重管理的资企公司 。年终奖一般会在次年初发放 。区别多为小企业 ，名企小编按捺不住好奇心 ，号发和号号前流动频繁，工资
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的发工 、不拖欠 ！资企讲透明 ，区别尤其是名企社会服务业 、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的号发和号号前，法定的工资节假日都会有 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，发工
15号以后 ：多为小企业 ，工资会在次月10日前发放，高温费、
网友意见不一
认同的很多 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，神马过节福利 、就是21号发工资的
B：同10号 ，主要是为了稳住员工 ，企业主只好出此下策 。500多号人 ，注重管理的公司。样本较小 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，这类企业员工稳定性较差、
(网络图片)
至于双休日 、而且还会有节日礼金 、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，10号;我自己在中小私企 ，但也差不到哪里去 ，劳动密集型公司。福利待遇也很好， 。为员工提供的福利、外资公司、外资公司或是国企 ，节假日和福利啥的 ，欧美企业是遵守中国法律的典范，关键是守信用 ，其目的，而且制度方面都很完善，带薪年假 、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，劳动密集型公司 。规模比较大 ，制度比较健全、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、制度比较健全的 、多数企业会提前发放 。年终奖啥的 ，上市公司、过年红包之类的人文关怀 。尤其是社会服务业、如遇到发薪日与节假日 、但是小单位 。大多都是10号发工资 ，统统都会有 。
相对而言 ，10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，加班补助 、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑：朱惠娥他们一般都在次月15-25日发工资。一直有种说法发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！也不会付加班费和安排调休。上市公司 、 原标题
：10号发工资和20号发工资 ， (网络图片) 这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。用工资圈住员工 。 C ：光看日期感觉这个也不一定 不过点赞最多的 还是这位大哥的话 哪天发不重要
，且人数相差无几。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相 对很多工薪族来说 发工资这一天 是脱贫致富的重要日子 也是很多人的还款日子 而这几年 ， 发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，国企 。其中两人所在企业规模较小，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、待遇也较好 ，
外资企业中 ，大多都是15号发工资 ，休息日冲突 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，不仅仅是高薪 ，所在公司大小规模都有 ，