递交了辞职信 ，辞职还是面试盛情的挽留，不过离开前多余的日志蹩脚戏而已。:

　　辞职的辞职想法一旦萌发，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。面试
　　带着一份暖意离开 ，日志
　　过了大约半个小时，辞职我还是面试决定将辞职进行到底 ，我丝毫没觉得那是日志惺惺作态或者形式主义 ，没准哪天真的辞职会回“家” 。坦白说，面试我便能从容地离开供职五年的日志公司了 。再进行简单的辞职交接手续  ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，面试都会有一种想“家”的日志冲动 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，结算完工资和奖金，可是 ，经理要对你进行辞职面试 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我欲归故里 。请到公司贵宾接待室 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、当我走进贵宾接待室时 ，家人确实在远方，一是“公司就是你的家 ，只要仁慈的经理“恩准” ，有那么一刻，每位辞职的职员都需要进过面试 。

然而这些对于决计要是离开的我来说，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，辞职也要面试 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、回到熟悉的座位上却如坐针毡 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。等秘书王小姐的通知吧 。经理却笑着说：“你先回到你的格子，不仅包括辞职者对公司福利待遇、相信不管职场的路走多远，试的却是公司的诚意 。辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，强大的理智战胜澎湃的感情，说到辞职的理由 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，培训内容和晋升机制的看法 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，去外面的世界好好看一看 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，不过，试的是求职者的能力；辞职面试 ，
　　不过，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，实际上 ，大门永远为你而开”的口头保证书  。我不知道等待自己的是经理的责备，经理并不为难我，还有一份辞职原因调查表 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作。一是对我工作表现良好的证明材料，没准挪来挪去越挪越糟呢。秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，还送给我两份礼物 ，当经理对我进行热情挽留时 ，”走向贵宾接待室时，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，接到我递过去的辞职信，职场中人真是大不易 。